见附表7员工转正通知书）。
83员工转正面谈
人力资源部需对新员工进行员工转正面谈。831约新员工进行转正面谈
人力资源部安排时间，约新员工进行转正面谈。832转正面谈准备
首先，人力资源部在与新员工转正面谈前需了解新员工的硬件背景（入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇）和软件背景（性格、试用期工作表现、业绩成绩、业绩技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等）。理清谈话思路，最好做个笔录。保持客观中立的态度，不带任何个人偏见。其次，转正面谈的谈话方式要根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围。
833转正面谈流程人力资源部约新员工到会议室进行转正面谈。首先，了解员工试用期的情况；其次，了解员工的职业生涯规划（短期、长期工作目标），工作状态和态度，转
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f正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知，对本职工作、团队、公司的认知等）。
最后，明确告知新员工试用期考核合格，转正为正式员工，转正后劳动合同自动生效。亲自发一张正式的《员工转正通知书》到员工手里，以公司名义对其表示祝贺。
9确定为正式员工
新员工办理完转正手续，正式成为公司正式员工，享受公司正式员工的福利待遇。试用期间签署的劳动合同自动生效。
附表
1聘用通知书2紧急联系人表3员工试用期月度考核表4员工试用期考核表5员工转正申请表6员工转正审批表7员工转正通知书
2紧急联系人表姓名：
现住址：户籍地址：紧急联系人：与本人关系：
电话（紧急联系人）：参加工作时间：
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