人力资源部部长岗位说明书
岗位名称人力资源部部长所在部门人力资源部直接上级基地总经理
岗位编号岗位定员工资等级
直接下级
所在职系
所辖人员
岗位分析日期
职责概述：建立和完善公司人力资源管理体系，为公司的发展提供人才支持和保证
职责与工作任务
职责描述：制度和计划管理职责
工作建立健全公司人力资源管理各项制度一任务根据公司年度经营计划拟定部门年度、月度工作计划
职责描述：负责人力资源规划
职
根据公司发展战略制定相应的人力资源战略及实施计划
根据历年公司人力资源状况变化趋势及生产计划预测下一年度人力资源供需情况，拟定
责
工作人力资源规划，经批准后实施
任务
二
负责组织、监督和落实公司的定编工作
建立公司中高层管理人员后备力量档案，协助公司领导加强对后备力量的培养
职责描述：负责人事管理
负责员工劳动合同的签订与人事档案的管理
职
办理员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续
责工作负责监督劳动纪律和员工行为规范的落实情况
任务负责员工社会保险个人帐户的建立、转移工作三
提供员工社会保险、劳动法等法规的咨询
定期编制人事报表，供领导决策
职责描述：负责薪资福利管理职
组织岗位评价，并根据评估结果拟定公司的职等体系，经批准后执行
责工作任务
拟订公司薪酬体系，经批准后组织实施
四
根据外部环境变化内部反馈，及时提出公司薪酬体系调整方案，经批准后实施
f拟定员工养老、工伤、医疗、失业等保险管理办法，经批准后实施
编制薪资福利计划和预算，经批准后组织实施
组织测算人工成本，撰写分析报告，控制人力成本
负责公司员工工资结算工作
负责工资、保险等凭证的汇总与保管工作
职责描述：负责招聘
拟定招聘制度，经批准后执行职
拟订人力需求分析与招聘计划，经批准后执行
责
工作组织招聘，为各岗位提供合适人选
任务
五
负责招聘后试用人员的评估工作
定期进行招聘工作分析，并提出改进建议
职责描述：负责培训开发
拟定培训制度，经批准后执行
负责新进员工的入职教育工作
负责培训需求分析和培训规划的拟定职
负责培训方案设计与过程管理
责
工作负责内部培训师队伍的建设与外部培训师的接待
任务
六
负责培训效果的跟踪
负责长期外出培训（学习）员工的管理和合同签订工作
负责公司培训费用管理协助员工制定自我发展的职业规划职责描述：负责绩效管理拟定员工绩效管理办法，经批准后实施
负责考核人员的考核技能培训
职
组织各部r