导
培训需求目的分析
职位说明书
满足必备知识技能
入职培训
满足发展知识技能
在职培训
选择培训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
制定培训计划实施培训计划
N审批
Y
培训测试
培训效果评估
近期
远期
记录培训档案
关联流程人才储备绩效评估工作分析
绩效评估档案
10
f劳动合同员工
亲笔签名个人留存
人事部
总经理委托代理总办人
确定签署合同类别
管理人员后勤人员车间员工
临时用工人员
确定合同编号
制
劳动合同书
作
合
临时劳务协议
同保密协议
一式两份
存挡
公司领导合同拟定和签署
亲笔签名
盖章
备注入职
档案
劳动合同变更
制作变更协议
岗位调整
劳动合同续订
劳动合同解除终止
签名确认
劳动合同续订书
人事通知单
绩效评估
离职岗位调整
11
f入职新员工
用人部门
公司固定员工
公司临时员
工报到
人事部
提前一个工作日发布入职通知
入职准备工作确认
公司领导相关职能部门关联流程
行政部设施提供信息部开通公司邮箱设施提供
招聘
照片一寸两张
收
取
身份证
资
学历证
料
学位证
职称证
……
设置MIS权限
阅读并遵照执行
存档签订劳动合同熟悉工作环境
MIS录入新员工入职通知
新员工须知员工手册
档案劳动合同
设置MIS权限
信息部开通公司邮箱
财务部办理工资卡
进入试用期
入职培训考核
培训试用
12
f试用转正试用员工
进入试用期
用人部门
工作表现
考核及反馈
人事部
主管公司领导
关联流程入职
绩效考核
转正申请书
提交直接领导
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
抄送人事部试用考核单
绩效评估
终止合同员工留存
人事部签署意见
审批
不合格
人事通知单（转正）
合格
离职
试用期结束转为正式员工
存档
档案
转正13
薪酬
f考勤员工
直接领导
总部员工
刷卡记录
SRDSM
计划总结表
考勤记录说明
人事部
主管公司领导
总经理关联流程
不计考勤员工
签署意见
考勤统计
休假
考勤确认
有无异常YN
考核考勤表
事实调查并提出处理意见
审批Y
N
执行批示
薪酬
薪酬离职
14
f休假员工
直接领导
人事部
总经理
关联流程
请假申请
N
延迟或取
审
消请假
批
请假申请单请假主题的
EMAIL（外阜）
签署意见
Y
请假3天（含）以上
审
批
YN
存档
反馈给员工个人
员工休假表考勤统计
考勤
15
f档案员工
档案转入转出申请
档案自带
个人认为有必要放入档案的
资料
人事部人事档案
关于调入调出职工档案的申请
调档函转递档案转递
保存回执
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