员工教育培训管理办法
第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，调动员工学习的积极性，提高员工整体素质，促进人力资源的开发，规范教育培训管理，根据公司发展和创建技术型、管理型公司的目标，结合实际，制定本办法。第二条教育培训的原则根据工作需要，本着公司需用缺什么培训什么的原则，学用结合，注重实效。以岗位培训和学历教育为重点，全面提高干部员工的素质。第三条教育培训适用范围本办法适用于公司全体员工。
第二章教育培训管理职责第四条分管领导是公司员工教育培训管理的策划者。第五条综合办是本办法具体执行的主要责任部门，并负责教育培训计划的拟定及执行情况的监督、检查、考核和实施，公司所有教育培训工作必须纳入综合办公室统一安排和管理。第六条综合办负责对教育培训效果进行验证，同时征求员工意见，并反馈公司教育培训领导小组，以便更具有针对性、实效性制订教育培训计划。
第三章教育培训的分类
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f第七条公司行为：根据公司生产经营及管理工作的需要，由公司研究指派参加的学历教育及培训。
第八条个人行为：个人申请，经公司审批或未经公司审批自行参加的学历教育及培训。
第四章教育、培训及经费管理第九条非学历教育的管理是根据公司生产、经营、管理等工作的需要开展的各类培训，重点以岗位培训及理论、法规教育为主，适时举办各种讲座和培训的自行办班，提高员工的适应能力和创新能力。第十条学历教育及短期培训的管理1、学历教育及参加院校和社团组织举办的短期培训是根据公司发展需要，有针对性地培养德才兼备的专业技术骨干、经营管理者和党、工、团人员。2、学历教育报考要求：在公司工作两年以上，经公司主管部门同意；分管领导批准符合报考条件者，参加国家统一组织的招生考试录取。3、学历教育的主要方式为：参加正规院校脱产学习、成人教育业余学习及函授、自考等，学习必须专业对口，原则上不影响生产和工作。4、申报程序为：由本人向公司写学历教育申请书，交综合办主任审核，分管领导批准后由综合办教育培训岗负责办理相关手续。5、凡接到学校正式录取通知书的员工，应到综合办交验原件及交复印件两份，综合办进行统一登记。6、凡参加学历教育及院校和社会团体举办的短期培训的员工毕业结业
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f后，应在15日内将毕业结业证书原件交综合办公室，经验证后退回本人，学籍档案应原封交综合办归档保管。
7、公司学历教育及院校和社会团体举办短期培训实行有偿教育培训，凡r