问题；有的管理不够大胆，存在好人主义思想，等等。
以上这些问题尽管发生在极个别部门、反映在极少数人身上，但严重影响了机关队伍的形象，影响了工作的快速推进。
因此，我们必须切实加强机关作风建设，从根本上、从制度上防止这些问题的发生。
二、突出重点，着力解决机关中存在的一些问题要按照“权责明晰、运转协调、行为规范、服务高效”的要求，进一步强化整治，理顺机制，努力建设服务型机关、高效型机关、学习型机关。
重点要解决思想作风、工作作风、学习作风中的七个方面的问题，即理想信念问题、观念更新问题、执行力问题、工作效率问题、工作质量问题、团结协作和以及人员素质问题。
通过作风整顿，促使机关干部工作纪律、工作作风达到“四好两满意”的目标，即思想素质好，组织纪律好，团结协作好，服务质量好，让临床满意，让领导满意。
（一）加强思想作风建设着力解决理想信念问题。各部门要教育、引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、价值观，把个人的工作、个人的言行同医院的发展大局紧密结合起来，要让每一名机关干部职工切实增强干好工作的责任感、紧迫感和事业心，特别要增强敬业精神，切实把思想统一到必须坚定信心，迎难而上，以强烈的政治责任感和事业心，全身心地投入到工作中，不断开创各项工作的新局面。着力解决观念更新问题。
f对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够，必须从
各个方面、各个领域坚持不懈地解放思想，更新观念。
特别是要注重从解决具体的实际问题入手，结合各自的实际，认真排查和反
思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，认真加以
整改，真正把解放思想落实到干事创业、加快发展，实现全年各项奋斗目标上来，
落实到本部门的本职工作上来。
以此不断增强队伍活力、激发创造力，以思想的大解放、观念的大更新，促
进医院经济效益的大提高。
（二）进一步转变工作作风着力解决执行力的问题。
我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没
有收到应有的效果，原因在哪里问题不在于决策，不在于前期环节，就在于最终
的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题，也就是不执行和执行不力的结果。
这种情况在各部门都有不同程度的表现。
其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿
动脑筋、下真功夫，只凭想当然办在机关作风整顿动员大会上的讲话
精品推荐强力推荐值得拥有精品推荐强力推r