进行约定，均可以不受最低工资规定的规制，故答辩人参考岳阳市最低职工工资保障1250元月的标准支付其待岗工资，对被答辩人进行待岗处理及发放待岗工资待遇标准完全符合公司管理制度及法律规定。
二、答辩人通过公告的形式通知被答辩人按时到岗，被答辩人不服从调岗安排，拒绝前往质检部门报到。答辩人在尽到通知义务的情况下以旷工为由解除与被答辩人的劳动关系完全符合法律规定，无须支付任何经济补偿金。
就答辩人最终的调岗安排原由：首先，答辩人出于对被答辩人老员工身份的关照，返回至原质检岗位已仁至义尽；其次，被答辩人从事质检岗位多年，能胜任质检岗位，符合答辩人公司利益；再者，被答辩人没有遭受重大职业疾病丧失劳动能力且质检部门劳动强度不大，没有经常倒班的情况；最后，质检岗位工资待遇与排程岗位工资均为产量挂钩计件制无差别待遇。综上三点，答辩人的调岗合情、合理、合法。在此大前提下，被答辩人仍然以健康原因拒绝
f返回工作，答辩人在尽到通知义务及告知其行为后果的情况下，不再适用《劳动合同法》都四十条规定的未提前30日通知而额外支付1个月经济补偿金任何情形，依照《劳动合同法》三十九条第二款规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。则无需支付经济补偿金且不适用《劳动合同法》第四十条第二款规定。
三、被答辩人主张的各项加班费用答辩人已经按照法定标准支付，且其经济补偿金的计算标准不符合法律规定。
被答辩人的质检及排程岗位均为产量挂钩计件工资岗位，属于多劳多得性质的劳动报酬岗位。答辩人每月根据实际产量均向被答辩人支付了不等额的加班费用，每月及国家法定假日均有调休的时间，故其要求的各项加班费用没有任何实质证据及法律依据。且从答辩人与被答辩人发生劳动争议的前12月的平均工资为249080元月。
综上所述，答辩人在法律规定的范围内依法解除与被答辩人的劳动关系，且已全部支付了被答辩人的全部加班费用，故其主张的各项申请事项均不符合法律规定，应当依法驳回。
答辩人：岳阳金刚铝材有限公司2016年8月15日
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