重庆基源环保科技有限公司培训管理制度
1目的为适应重庆基源环保科技有限公司的经营发展，进一步加强公司员工培训工作，实现员工培训科学化、规范化、制度化。以通过培训不断提升员工工作能力、业务水平、技能水平，培养专业化的人才队伍，全面了解国家对固体危险废物的相关管理政策及水泥窑协同处置固体废物技术方面的相关技术要求。为公司长足的发展奠定人才基础。2适用范围：适用于重庆基源环保所有员工。3培训内容31各职能部门的职责311负责提交本部门年度培训计划或临时性的培训需求并督导执行。312推行本部门培训训练。313选派所属员工参加公司举办的各种培训项目。314根据工作需要选派员工参加外培训项目。315组织指导对本部门员工的培训。316利用各种方式对下属进行培训。32综合部的职责321负责进行培训需求调查与培训需求分析。322负责拟定员工年度培训计划。323明确公司对各类人才的现实需求和长远需求，遵循员工培训的目标、规律及特点，制定公司员工培训的基本政策。324了解和掌握国家环保政策以及企业有关员工培训的基本方针和政策与战略，适时调整公司员工培训的基本方向。325在公司内部建立合理、高效的培训制度和培训体系，确保培训规定和培训计划顺利实施。326组织公司内部各种类型的集中培训。
f327协助各职能部门组织举办专业技能的集中培训。328做好公司涉及员工培训的管理制度工作。329负责培训效果评估及档案管理。3210负责各职能部门培训计划和实施情况的审查、监督。33总经理负责年度培训计划的核准。34培训纪律：员工参加培训，应遵守培训纪律，努力学习，被列入计划之内的培训，是员工工作目标的一部分，培训缺勤同样按公司考勤制度执行，成绩与绩效考核挂钩，培训缺勤一次扣绩效2分。35新员工培训内容351入职培训：3511由综合部和HSE管理部负责在新入职员工办理入职手续的同时进行。员工入职必须经过入职培训，并建立安全教育三级卡。3512培训内容主要包括：公司简介、公司的规章制度、HSE管理制度、岗位说明、保密制度等。3513培训结束，由培训人和被培训人双方分别在《入职培训记录表》上签名，并由用人部门进行岗位培训。352岗前培训3521由用人部门（或车间）在新员工上岗前进行。分为用人部门（或车间）培训和班组培训。3522用人部门（或车间）培训的主要内容包括：介绍本部门（或车间）的职能、主要人员工作职责、工作流程及安全事项。3523用人班组r