2011年度公司人力资源工作总结及2012年度人力资源工作计划
第一章2011年度工作总结
结合2011年公司人力资源工作计划，根据2011年度工作实际开展情况，现对2011年公司人力资源工作做以下总结。第一节公司现有人员配置情况1、部门人员分布情况及男女比例（1）XXX公司
性别男女总数合计212243占比488512公司高管516运营管理部033合约采购部224前期开发部022财务管理部145行政管理部246龙湾项目部11516龙湾营销部011
（2）XXX公司
性别男女总数合计181028占比643357财务管理部112行政管理部101象墅项目部13518象墅营销部347
备注：公司现有人员共计：71人，还有1名大中专毕业实习生。2、公司各部门人员分布情况
f3、公司员工年龄分布情况
人数4201910153711326442774公司高管运营管理部合约采购部111122131前期开发部财务管理部行政管理部124龙湾项目部1141711511871龙湾营销部象墅项目部1454452象墅营销部
年龄
2025岁2630岁3135岁3640岁41岁50岁51岁及以上总人数
4、公司员工月度变化情况
月份当月总人数当月新增人数当月调1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
57
56
59
63
64
64
65
71
71
73
71
00
00
40
50
30
30
20
10
00
20
00
f动人数当月离职人数当月离职率01112300001
0
18
17
16
31
47
0
0
0
0
14
第二节招聘与配置1、招聘情况：自2010年1月1日11月13日共发布招聘20个职位，收到简历2665个，面试161人，录用19人（其中通过面试还在职的13人，离职2人，通过介绍在职6人，离职1人）。2、配置情况
部门新增人数离职人数运营管理部合约采购部4前期开发部财务管理部1行政管理部1龙湾项目部6龙湾营销部象墅项目部4象墅营销部3
1
1
1
3、招聘分析
f31简历的的数量和质量从公司2011年1月1日起至10月20日止，公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、中高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道划分比例为：网络招聘约占收到简历总数的90、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总数的1、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的5、人员推荐约占收到简历总数的4。网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招r