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面试成绩评定表
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位评定项目简历要点仪容仪表
应聘时间
观察要点及面试问题
评价要点
评分权
5分4分3分2分1分重
优良好一般差
根据岗位要求筛选个人信息，包括应聘日期，期望薪资，年龄、性别，工作年限，教育背景，婚姻状况，工作单位基本情况，资格认证，离职原因，特殊技能最终确定目标简历。
注意中断学业或职业、经常转换工作但事业无进展、成就和奖励描述、薪酬变化、撰写简历的风格和能力；达到人资匹配，避免高职低能或低薪高能的现象发生。
通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断
1穿着整齐、得体、无明显失；2沉着、稳重、大方；3走路、敲门、坐姿符合礼节；4口语文雅、礼貌
教育背景
语言表达能力
工作经验
求职动机知识技能
1毕业院校、专业2所受的哪些教育或培训将帮助其胜任应聘工作
1看其专业是否对口2接受过培训的经历
1请作一个简单的自我介绍2你认为你最大优点是什么？
1简要介绍一下你的工作经历2你在工作之中主要取得了哪些成绩3你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
1你对我们公司了解多少，为什么选择我们公司？2你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题
1谈话前后连续性；2主题、语言简洁明了；3逻辑清楚；4说服力，遣词准确
判断其工作经历与本职位吻合程度
1是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2回答完整、全面、适当；3说服力；
理论知识满足该职位要求程度
责任及纪律
1为什么离开现在的公司2你如何看待公司的规章制度
1是否只是严格地致力于本职工作，还是会承担一些超出本职工作范围的责任；2纪律力；3意志力
人际沟通能1谈谈你的同事或朋友对你的评价
力
2请您介绍你的家庭
1自我认识2交往能力
创变能力
1如果录用你，你将如何开展工作2你最富有创造性的工作成果是什么
是否积极创新求变，勇于尝试和采用新理念、方法，遇见问题和机r