东财《组织行为学》在线作业一（随机）
一、单选题（共15道试题，共60分。）1将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：A卡斯特模式B勒温模式C坦尔模式D唐纳利模式正确答案：B2下列关于价值前提的说法正确的是：A价值判断被认为是决策的首要前提B决策的价值前提是由单一因素决定的C价值前提一经确立，就不能改变D决策目标和价值目标是一致的正确答案：A3控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的（）的范围有关：A工作B人际关系C下属D权力正确答案：B4组织结构即组织的（），是表明组织的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式和各要素之间相互关系的一种模式：A框架B模式C组成D分工正确答案：A5群体内开始产生冲突，成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的：A形成阶段B震荡阶段C规范化阶段D整合阶段正确答案：B6管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：A管理方式B管理思想C管理风格D管理行为
f正确答案：A7组织环境中的动态水平是指环境的（）状况：A稳定B变化C激烈D持续正确答案：B8事业部制的组织结构可以是（）的部门化的形式：A功能性部门化B决策性部门化C产品性部门化D顾客性部门化正确答案：C9从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者：A创始人B低层管理人员C第一批成员从自己的经验中领悟到的东西D组织员工正确答案：A10将一个具体事物归到它所属的类别中去，认为它必然带有该类别的特征是：A目标框架B框架效应C可得性启示D代表性启示正确答案：D11在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量：A足够而公平的补偿B一个有利于个人成长的，并且有保障的机会C个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利D限制个人能力的工作正确答案：D12在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献：A科学管理B霍桑试验C产业心理学D调查反馈正确答案：B13“谁有金子谁定规则