组织行为学习题集
公共事业管理2010级一、单项选择题
1组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学A一切人的心理活动B一切人的行为C一定组织中的人的心理与行为D一切人的心理与行为2以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是A面谈法B电话调查法C问卷调查法D案例研究法3在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为A气质B性格C能力D个性4把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准A按何种心理机能占优势B按思想行为的独立性C按心理活动的某种倾向性D按人的行为模式5在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为A角色知觉B角色冲突C角色期待D角色定式6在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为A群体促进效应B社会惰化效应C协同效应D责任分摊效应7组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是A集束式B流言式C偶然式D链式8组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是A聪明能干B热情C刻苦认真D有责任心9关于冲突观念的现代观点认为A冲突有害无益B冲突应当避免C冲突有利无害D冲突保持在适度水平是有益的10不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是A技术能力B交际能力C行政管理能力D沟通能力11按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是A乡村俱乐部式管理B任务式管理C中间型管理D团队式管理12领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是A指令型领导B说服式领导C参与式领导D授权式领导13领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的A可行性原则B对比择优原则
fC信息健全原则D系统分析原则14菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是A人际关系导向型B任务导向型C目标达成型D任务结构型15需要层次理论的代表人物是A马斯洛B赫兹伯格C亚当斯D斯金纳16根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是AE高×V高M高BE高×V低M高CE低×V高M低DE低×V低M低17提出需要层次不仅表现出“满足上升”趋势，而且表现出“挫折倒退”趋r