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版本：R01
公司日常管理制度
一、总则
第一条为建立公司良好的组织、管理秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的主动性和积极性，特制定本制度。第二条考勤用于全面客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、工伤休假、年休假、病假、事假、迟到、早退、旷工等，它作为公司了解员工劳动强度、身体状况、人员配置合理程度的重要指标，为公司加强员工健康管理、科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。第三条日报用于全面掌握公司员工的工作情况，便于公司领导及时发现员工在工作过程中的问题，并快速、有效解决问题的手段。第四条年度规划、月计划及周计划用于方便员工理清工作思路，便于顺利完成公司的经营指标，紧跟公司前进步伐。
二、工作时间
第五条员工工作日：星期一至星期六工作时间：上午8：3012：00北京工作时间：上午9：0012：00日工资：当月应发工资26天第六条特殊情况下的工作时间按以下规定办理一、工作时间，如遇停电或其他特殊情况暂时终止工作时间时，则将此时间视为休息时间，可用正规休息时间及规定劳动时间以外的时间补回该休息时间。二、由于季节或其它特殊情况，可以变更上述规定的上、下班时间。下午：13：0017：30下午：13：0018：00
三、考勤
第七条迟到及处罚一、员工在规定的上班时间30分钟内未到岗工作的之前没有办理任何请假手续一律视为迟到。二、当月累计迟到3次者每次扣5元每次均在15分钟内，次后迟到15分钟之内3者，罚款15元；迟到在15－30分钟内的，罚款30元；迟到超过30分钟的，按事假规定处理。
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第八条早退及处罚
版本：R01
员工在规定的下班时间之前30分钟内离开岗位的之前没有办理任何请假手续一律视为早退，早退1次罚款30元。员工提前在规定时间30分钟以上离开工作岗位之前没有办理任何请假手续的按旷工半天论处。第九条旷工及处罚一、以下情形视为旷工：123456未按规定办理请假手续的；请假未获批准的；续假未获批准的；以虚假理由请假的；部门或职位调整，不服从分配，接到通知后逾期未到岗的；工作时间未经批准擅自离岗1小时及以上，故意停工、怠工或擅自停止所负责日常工作的；789违纪致伤造成休息者；当月迟到次数超过7次；本制度未规定的其它情形。
二、行政管理月连续旷工2天含或月累计旷工3天含以上者，视为自动离职。三、薪酬管理旷工按实际旷工时间的r