回国治疗，医疗费用支付等按照国内有关规定执行；对必须在海外治疗的，医疗费用先由海外保险金冲抵，不足部分经派出单位审核后由海外单位承担。
43员工负伤、患病或死亡的，可同时享受国内和海外保险。
5员工休假实行定期休假的员工包括：51其他长期工作员工，原则上每年休假不超过4次，累计休假时间不超过90天。52项目部严格执行外派员工休假制度，按时安排休假，保障员工休假权利。因工作需要不能定期安排休假的，可安排年内集中休假。员工假期原则上不跨年度使用。6薪酬福利管理61国外项目员工的基本薪酬扣除个人应缴各项保险、住房公积金、企业年金及税金后，可在国内直接发放，也可折算为所在国家（地区）货币在海外发放。62本办法所规定海外补贴和绩效奖金均为以人民币计算的税后薪酬，可按官方汇率折算为所在地货币或美元、欧元等发放，折算汇率以国内当月1日汇率为准。国外项目部应根据所在国家（地区）规定计发税前薪酬，员工按当地及国内规定缴纳个人所得税。
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f63员工薪酬由海外单位负担，计发海外补贴的时间为离开中国国境之日截止至返回中国国境的当日（因私滞留境外的时间予以扣除）。
64员工国内各类保险、住房公积金、企业年金等应由企业缴纳的部分由海外单位承担；应由个人缴纳的部分由派出单位统一办理代扣代缴事宜。
65员工的海外补贴按月发放；绩效奖励根据海外单位经济效益、业绩考核等情况，可按月、按季或按工作（项目）进度发放。
66员工因公临时回国，标准按照国内薪酬福利制度执行。67员工经单位同意因私回国期间，停发各种海外补贴和绩效奖金，基本薪酬按本单位有关规定执行。因私回国发生的费用原则上由本人自理。68实行伙食补贴。伙食补贴原则上集中使用，不得挪作他用或发放给个人。外派员工确需自行用餐的，经项目部同意可将伙食补贴按标准发给个人使用，具体标准根据当地的实际情况，报公司批准。69员工因倒班作业连续工作至2300之后的，可提供免费夜餐，夜餐标准不超过伙食补助标准的20。610国外项目部实行通讯费定额报销或补贴制度，具体标准根据各类岗位工作需要，本着必须和从紧控制的原则确定。具体标准根据当地的实际情况，报公司批准。
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f611员工因公回国或按规定休假，从出入境口岸往返派出单位驻地或家庭所在地发生的旅途费用，可参照公司国内出差有关规定报销交通和住宿费用。
7监督检查与其他71公司加强对国外项目薪酬福利制度执行情况的监督检查，对不按标准r