称
经理副经理助理
招聘培训干部管理员工关系
合计
编制数人
113331
12
fLogo
三、各相关岗位工作说明书岗位工作说明书
部门
人力资源部
岗位名称
经理
岗位代码（暂不填）

直接上级
职层（中层主管员工）
中层
直属下级副经理
分管总裁
工作职责
（1）主持人力资源部日常管理工作；（2）负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作；（3）指导子公司人力资源部开展招聘工作；（4）新开分店班子搭配；（5）负责集团干部考核与选拔工作；（6）负责集团员工关系管理工作；（7）负责集团员工职业发展规划引导、培训管理工作；（8）分管集团人事垂直系统所有子公司的人力资源部，负责集团人事政策的落实推动，人事工作的指导与监督。
任职资格
教育背景：人力资源相关专业本科及以上学历；工作经验：大型多元化集团企业人力资源总监级五年以上相关经验任职要求：1、年龄：3550岁之间，男女不限；2、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
fLogo
四、需要建立的制度（规定、流程、办法）（可只填名称）（一）公司层面制度
1、员工日常行为规范2、招聘管理制度3、薪酬管理制度4、员工轮岗制度5、干部管理制度6、干部挂职管理规定7、干部任前谈话、任命宣布（读）管理办法……
（二）部门层面制度
1、部门值班办法2、部门培训制度……
fr