家子公司分别实现利润200万元和300万元。筹划分析则2009度：公司本部应纳企业所得税4000×251000（万元）
甲子公司应纳企业所得税200×1530（万元）乙子公司应纳企业所得税300×15％45（万元）蓝天公司总体税收100030451075（万元）若将上述两家子公司改成分公司，则田园公司整体税收（4000200300）×251125（万元）筹划结果这样设立子公司比设立分公司减轻投资者税收1125107550（万元）。可见，设立子公司和分公司各有利弊。由于法律上认为子公司和母公司不是同一法律实体，因而子公司的亏损不能并入总公司帐上；而分公司和总公司是同一法律实体，其在经营中发生的亏损可以和总公司相抵。因此，当企业扩大生产经营需要设立分支机构时，在生产经营处于起步阶段、发生亏损的可能性较大的情况，考虑设立分公司，从而使分公司发生的亏损在总公司冲减，以减轻总公司的负担。而当生产经营走向正轨，产品打开销路，可以盈利时，应考虑设立分公司，可以在盈利时保证能享受低税率税收优惠的政策。
二、运用职工福利的筹划方法
1、案例内容：北京新华实业公司为了增强自己在竞争中的凝聚力与生命力，准备提高工人
工资水平，增强内部员工生产的积极性与主动性。但在如何提高工人工资水平，即采取何种方式提高工人工资水平上，领导者之间出现了意见分歧。
一种观点认为，可以采取直接增加工资的方式；另一种观点认为，直接增加工资的方式不可取，因为个人工资水平的提高，个人所得税中交纳额也就相应增大，所以，现金增加的方式不一定有利于工人生活消费水平的有效提高，他们认为可以采取实物分配的方式，如给工资达到一定
f基数的职工购买小汽车，这样对个人、企业双方都有好处，是一个“双赢”的方式。
那么，北京新华实业公司究竟该应选择哪种方式呢2、筹划分析：
筹划分析1从工人角度看，如果企业采取直接增加工人工资的方式，从表面上看，工人的工资有了一定的提高，但是工资达到一定数额是要交纳个人所得税的，这样看来，增加的现金收入一部分用在了税负支出上，而只有扣除了税收的那部分才真正可以用来提高自己的生活消费水平。如果企业采取一定的实物分配形式，而不是采取直接增加工资的方式，那么对个人而言，就不用交纳那部分的个人所得税了。举例来说，现代家庭都渴望有一辆家庭小轿车。企业如果能为内部员工着想，那么直接购买汽车分配给职工不是更好吗？一方面，可以减少员工的纳税负担，另一方面，对员工而言可以早一点实现自己的“轿车r