学期帮扶结束后，导师撰写一篇指导心得体会。（5）保存计划、听课记录等文字材料，供教务处常规检查和评价使用。帮扶对象职责如下：（1）在导师的指导下制定切实可行的专业成长方案，即“三案”俱全：学期专业成长计划、学年专业成长计划、三年或五年专业成长规划。（2）每月向指导教师提供典型教案，请指导教师指导备课方法，提高备课能力。（3）每周聆听指导教师授课，并请指导教师听取自己课堂教学，在指导教师的帮助下，不断提高课堂教学水平。（4）保留完整的听课及教学活动记录，供教务处常规检查和评价使用。五、考核与奖惩1、建立青年教师结对帮扶工作激励机制。学校年终对青年教师学习情况和工作业绩进行评比，对发展快速的青年教师或在各项比赛等教育教学活动中取得突出成绩的青年教师及其指导教师进行表彰奖励。通过指导教师的帮扶，帮扶对象取得县级（包括县级）以上业务称号的，在业务考核中帮扶人与被帮扶人享受同等优惠待遇。一学期帮扶期满后，学校要根据考核和教学评估的结果，对帮扶成绩突出的指导教师，在评选争做人民满意教师考评方案中予以体现，并在评
f优晋职时优先考虑。对课堂教学能力提高较大的帮扶对象进行表彰奖励。
2、对于课堂教学仍达不到要求或无明显提高的帮扶对象，应延长帮扶期。延长帮扶期后，帮扶对象仍不能胜任教学工作的，学校安排改任其他工作。
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