员工奖罚条例
第一章奖励一、奖励条件
凡是符合下列条件之一者，可获得不同的奖励：1．对改善本会所管理、提高经济效益和服务质量有重大贡献者；2．在服务（工作）过程中，技术创新，成绩优异者；3．为保护国家财产和人民安全见义勇为者；4．提出的合理化建议，在实施中有显著成效者；5．及时发现事故隐患，并积极采取措施，防止重大事故发生者；6．在外事接待中，为本会所赢得良好声誉者；7．为宾客提供优质服务，经常受到表扬者；8．增收节支有显著成效者；9．助人为乐、团结协作和拾金不昧者；10．在酒店或会所举办的各类比赛中，为本会所取得荣誉者；11．遵守劳动纪律，表现突出者；12．严格遵守《员工手册》要求，并持之以恒者。二、奖励方法1．授予荣誉称号：可授予服务明星（或优秀管理者）、先进集体等荣誉称号，并颁奖状、证书。2．物质奖励：视成绩大小分别给予适当的奖金和奖品。3．晋升工资：成绩特别突出者，可晋升工资。4．晋升职务：依据受奖者的成绩和工作能力，晋升适当的职务。三、奖励程序由关门提议，经办公室审核后，报总经理批准，实施奖励。1．班组推荐；2．部门经理签署意见，上报总经理办公室；3．报总经理批准后实施奖励；4．总经理办公室负责把有关材料存入员工档案。四、奖励方法1．授予荣誉称号：可授予服务明星（或优秀管理者）、先进集体等荣誉称号，交颁发奖状、证书。2．物质奖励：视成绩大小分别给予适当的奖金和奖品。3．晋升工资：成绩特别突出者，可晋升工资。5．晋升职务：依据受奖者的成绩和工作能力，晋升适当的职务。
第二章处罚一、处罚种类
对于违纪的员工，视情节轻重，分别给予经济处罚和行政处罚。行政处罚有警告、记过、记大过、降级、撤职、留店察年和开除（辞退）处分。
1．警告：填写过失单，会所内通报。2．记过、记大过：记入个人档案，本会所内通报。3．降级、撤职：降级时，降低工资和行政级别，主管以上管理人员撤职时，要调回经理办公室报到，另行安排工作。4．留店察看：三个月只发基本工资一半的费用，解除处分后，视其表现重新评定其工
f资级别。5．开除（辞退）：严重违反本会所制度及触犯国家武刑律者，予以开除。
二、员工过失违纪分为：轻微过失、严重过失、重大过失三类。1．轻微过失：（1）无故迟到、早退，擅自调动班次、上下班不考勤、委托或代他人考勤（捎假）者；（2）不做交接班或在交接班记录本及各种资料上乱写乱画、任意撕取者；（3）通知开会、学r