月度优秀员工评选管理办法
一、目的：为提高公司员工工作积极性，本着月度优秀员工评选公平公正公开的原则，特制定此方案。二、评选对象：公司除总经理、部门负责人、车间主任以外其他所有员工三、职责：●公司各部门：负责推选优秀员工候选人并组织本部门员工进行投票；●行政人事部：1、根据公司生产人员、办公人员参评人数10的比例确定生产及办公室优秀员工评选名额；2、收集各部门推荐的优秀员工候选人，汇总后张贴公示；3、将选票结果汇总张贴公布；●总经理1、对最终评选结果进行审核；2、签发当月优秀员工表彰决定；四、月度优秀员工参评标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2、当月绩效考核需达到80分（员工）90分（班组长）以上。3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、当月无违纪惩罚记录。五、程序1、行政人事部每月1号根据公司生产人员、办公人员参评人数10的比例确定生产及办公室优秀员工评选名额；2、各部门每月3号前推选优秀员工候选人12人（部门不限），并将名单提交至行政人事部；3、行政人事部每月5号前收集各部门推荐的优秀员工候选人，汇总后张贴
f公示；4、各部门每月8号前组织本部门员工将优秀员工选票投入选票箱；5、行政人事部每月10号前行政人事部将选票结果汇总张贴公布；6、总经理每月15号前对最终评选结果进行审核，并签发表彰决定。六、本方案于2014年08月起试运行三个月，试运行期间如有异常，本制度随时做相应调整；以上管理办法有违背集团相关规定，以集团规定为准。
批准：
日期：
公司行政人事部2014年7月31日
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