上市公司股权激励方案上市公司股权激励方案
股权激简单描述励方案
股票期权上市公司授予激励对象在未来一定时间内以预订的价格（行权价）和条件（行权条件）购买一定数量本公司的股票的权利（行权）。激励对象满足一定的条件，可以较低的价格获得一定数量的公司股票，但获得后须满足一定的时间方可处置。激励对象无资金压力，如果不行权就无损失；公司有现金流入。公司股本变化，原股东的股权可能被稀释；可能会造成内部人员对股价的过度追求。可能会造成内部人对股价的过度追求；若股价走势不好，激励对象有损失的可能。公司需要现金流出。
优点
缺点
代表企业
青岛海尔、美的电器、有研硅谷、安泰科技、海信电器招商银行A股、华侨城、上海家化、光明乳业
折扣购股型限制性股票
激励对象以较低价格买入，存在获益空间；公司有现金流入；严格的业绩条件，对公司业绩和股东利益更有保障。激励对象获益空间大；严格的业绩条件，对公司业绩和股东利益更有保障。当年兑现激励收益，与公司业绩直接关联，激励效果强。
业绩奖励型限制性股票
激励对象满足一定的条件，可以获得公司奖励的一定数量的公司股票，但获得后须满足一定的时间方可处置。授予激励对象一定比例的虚拟股份，据此享有分红权利，但没有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。其本质是参与利润分配。
万科、宝钢股份
虚拟股票
公司需要现金流银河科技、出。上海贝岭激励收益只与业绩挂钩，不体现公司股票价值增长。
股票增值权
授予激励对象一定比例不仅追求经营业的虚拟股票，激励对象绩，也追求每股价可以获得虚拟股票在规值增长。定的时间内的价值增长差额。激励对象没有所有权、表决权、配股权。
与业绩的直接相关度降低。
招商银行H股、华菱钢铁、得润电子
注：上市公司大多数采取的是股票期权和限制性股票方案；上市公司大多数采取的是股票期权和限制性股票方案；票方案同时采用股票期权和限制性股票两种激励方式的上市公司，应当聘请独同时采用股票期权和限制性股票两种激励方式的上市公司，立财务顾问对其方案发表意见。立财务顾问对其方案发表意见。
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