17春《人力资源开发与管理》作业4
一、单选题（共2道试题，共8分。）
1弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A激励力量B目标价值C期望值D奖惩正确答案：C2（
满分：4分
）是订立劳动合同的核心原则。
A平等自愿原则B协商一致原则C依法订立原则D效率优先原则正确答案：A满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1以下属于内在薪酬的是（A工作自由度B责任C兴趣D福利开支正确答案：ABC
）。
满分：4分）。
2影响员工归属感的因素包括（
fA组织性因素B文化性因素C心理性因素D个人性因素正确答案：ABCD
满分：4分）。
3行为改造型激励理论主要包括（A强化论B归因论C力场论D挫折理论正确答案：ABCD
满分：4分）。
4在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（A自由择业权B合理工资权C组织与参加工会权D享受社会保险权正确答案：ABCD满分：4分5以下属于薪酬管理原则的是（A薪绩一致原则B业绩优先原则C分享利益原则D目标管理原则正确答案：ABCD）。
满分：4分）。
6从激励性质的角度，可以把激励分为（A内激励B外激励C正激励D负激励正确答案：CD
满分：4分）。
7帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（ABCD传统式管理温情式管理协商式管理法制式管理
f正确答案：ABCD
满分：4分）。
8我国劳动争议处理程序包括（A协商B调解C仲裁D诉讼正确答案：ABCD
满分：4分）。
9劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（A订立劳动合同的目的必须合法B订立劳动合同的主体必须合法C订立劳动合同的内容必须合法D订立劳动合同的行为必须合法正确答案：ABCD满分：4分10人力资源管理规章制度的制定，可分为（A调查研究阶段B草案研究阶段C审定实施阶段D评估阶段正确答案：ABC）。
满分：4分
三、判断题（共13道试题，共52分。）
1绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。A错误B正确正确答案：B
满分：4分
2激励的基本原则是公平。A错误B正确
f正确答案：B
满分：4分
3晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。A错误B正确正确答案：A
满分：4分
4绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。Ar