工所在地的风俗习惯提供必要的人力、物力、财力分值322符合性判断主要负责人掌握本单位安全生产工作；对安全生产工作全面负责组织建立本单位各级领导及各岗位职责扣分标准对本单位的安全管理工作目标、重大风险、工作计划等不清楚，每缺一项扣1分没有明确岗位职责，不得分；岗位职责中没有安全内容的，每例扣05分
组织制定覆盖本单位生产经营活动的规章没有组织制定或修订安全生产规章制度和操作规制度和操作规程程，不得分明确安全生产投入管理要求；组织制定了安全生产投入计划并实施没有明确安全生产投入要求不得分；没有制定安全生产投入计划不得分；未按安全生产投入计划实施的，每例扣05分
2
2
组织检查本单位的安全生产工作；没有组织检查本单位的安全生产工作，不得分；督促或组织生产安全隐患排查，采取隐患治没有督促或组织生产安全隐患排查及治理，不得分理措施结合实际组织制定应急预案按规定上报生产安全事故没有组织制定应急预案，不得分；不清楚自己的应急职责，扣05分不按规定及时、如实上报生产安全事故，不得分
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承诺中包括遵守国家和地区的法律、法规及未包括遵守国家法规、标准及尊重施工所在地的风相关要求，注重施工所在地的风俗习惯的内俗习惯，不得分；容内容有欠缺扣05分承诺中包括人力、物力、财力资源的内容
1
无给予人力、物力、财力支持的承诺，不得分；
f一级要素
二级要素承诺资源
标准要求
分值
符合性判断
扣分标准内容有欠缺扣05分
持续改进HSE管理体系应开展安全文化建设，组织开展安全安全文宣传教育活动，引导全体员工的安全化建设态度和安全行为，形成具有本单位特（5分）色的安全价值观HSE方针20分应结合本单位生产实际情况，制定符合法律法规要求的HSE方针HSE方针传达到单位员工
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承诺中应包括持续改进HSE管理的内容
没有持续改进内容，不得分；内容有欠缺，扣05分
5
组织开展各种安全文化建设活动；没有组织开展安全文化建设活动的，不得分；有HSE宣传、教育活动的记录或影像等资料；安全文化建设活动资料欠缺，扣1分形成具有本单位特点的安全价值观没有形成安全价值观，扣1分；有HSE方针，方针内容符合所在国家、地区无HSE方针或方针不符合法律、法规和有关要求的，的法律、法规和有关要求；不得分；内容与本专业生产实际相适应HSE方针与本单位生产实际明显不相适应，扣3分利用文件、媒体和网络等形式对全员传达或未进行全员传r