比武能技的竞赛识知、对员强加，能力合综工，提养培的工作算结高率。效和量质
财划好做、二计，作工务本意成化强财务范规，识努力，理管济效经高提。益
1、更完成的好务工财度年严格我，作务制财照按》等《和度认真，定规务收财制编及时，划计支确的准整完项财各行进的报料资务于每并，送末进年、季地在细详行析资分务财上做置购产审批先了到，在置购后用上费定固准确年全，提并算计的职工了缴上、工费利福、职费经会经费育教工保险老养、药保医、金失业、金险住房、金险保、固金积公折旧产资定待摊期长、的销产资利息付应、按照并，等用子费业营列支范规目。
2、费出实支用户、专了行理，管项专存款时临在设置中目科费户业营了专，用门费用业营算核建立，出支的手应相了，实账台工支笔一了行度，制批审分了区格严营支经务业和费金资出金。资出支用使用用费在了不缩压上开支的要必节约行厉，少的最用，得X最获金资。X年润利大费用支开万元为额总增加年上较，，实元万了为现幅增元，万入收增加年上较增幅，元万以上从。为可知据数的的增入收，是费度速长速度长增用。在2倍的管理的用费下发据根，上等文》《的，严神精件指标用费格认真，制控批制审行执好日做，度务处账的常费用将并，理况及情使度中制务财例列比定规用项费的支说明行进目行领便以，费。握掌导向全去支开用部费总按年考核的率用支行，准标用，费际实约节为5个率百用分费用总费，点突破有没额年度的达下制指控用费。标
职守尽恪、三加强实切，设。建身自管理好抓在我，切时同的加强重注实设，建身自驭工驾强增。一力能作学习强加是增强断不，原则的作工见。预和性持实坚是二的作是求事持抵坚，风对腐反和制现象极消败际积实在，极中帮作工问题决解助老实靠，人态做的兢业，度态度作工的求是事实，态度学科的各项动推，开展的作工加强是三。作，合结团人主个搞不。义
、明四作构工的年点：要及想
1、挖力资人掘动一调，源因素极积切在现足立r