生数）毕业生总数。
专家视点：21世纪发展研究院院长杨东平认为，我们要改变就业统计方法，中国每年7月1日或9月1日统计当年就业率，自然会得出非常低的数字，70或80这样的数字难免会造成就业恐慌，所以每年一到七月，各个高校都如临大敌，因为要上报就业率或签约率数字。其实国际上通行的统计就业率方法是以半年后或一年后为准。
中国就业促进会会长陈宇也认为，我们每年会在7月1日统计就业率，这既不科学也不准确，半年内找工作不应算失业，麦可思报告用了一个更准确的词：非失业率。我们要转变态度，不能单纯地追求就业率，而应更注重就业质量，以及市场与创新的力量。
离职率居高不下
数据：2013届大学毕业生毕业半年内的离职率（34）与2012届（33）基本持平。其中，本科院校2013届毕业半年内离职率为24，与2012届（24）持平，高职高专院校2013届毕业半年内离职率为43，与2012届（42）基本持平。2013届大学生毕业半年内离职的人群有98发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（51）和“薪资福利偏低”（49）。
在2013届本科学科门类中，医学和工学半年内离职率最低，均为18，文学的半年内离职率最高，为30。在高职高专专业大类中，医药卫生大类半年内离职率最低，为21，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高，为53。
2010届本科的艺术类毕业生三年内更换雇主最多，平均雇主数为24个；地矿类毕业生平均雇主数（14个）最少。高职高专的艺术设计类毕业生平均雇主数最多，为29个；民航运输类、电力技术类毕业生平均雇主数（均为18个）最少。
麦可思视点：“跳槽”问题是大学生职场忠诚度的体现，连续三年，中国大学毕业生三年内跳槽偏高不下（2010届为69，2009届为71，2008届为71），从个人看是“职场试错法”，从企业看是职场忠诚度不高。离职率反映了大学毕业生就业的稳定性，主动离职率偏高会影响到大学生自身的职场发展。
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在2013届本科学科门类中，医学和工学半年内离职率最低，这反映出工作与专业相关性越强，职场稳定性越好。
职场忠诚度越高，收入越高
数据：2010届大学毕业生毕业三年内平均为23个雇主工作过，其中本科毕业生的平均雇主数为20个，低于高职高专毕业生的平均雇主数（25个）。
有40的本科生毕业三年内仅为1个雇主工作过，33有2个雇主，7有4个及以上雇主。而高职高专毕业生更换雇主更为频繁，仅有23的高职高专生毕业三年内一直为1个雇主工作，而雇主r