反规定鉴定胎儿性别。五因病施治，规范医疗服务行为。（基础15分）1．严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。2．认真落实有关控制医药费用的制度和措施。3．严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。六顾全大局，团结协作，和谐共事。（基础10分）1．积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
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f2．正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
七严谨求实，努力提高专业技术水平。（基础10分）1积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。2．增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。四、考评的主要方法医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，每年进行一次；医院要为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为三个步骤：一自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。二科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。三单位评价。由院医德考评领导小组组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。五、医德考评结果及其应用医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在本单位考评总
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f人数的百分之十，最多不超过百分之十五。医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：一在医疗服务活动中，向患者及其亲友索要财物或者牟取其他不正当利益；二在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或
经销人员以各种名义给予的财物或提成；三违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节
严重；四隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料；五不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错；六出具虚假医学证明材料或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销；七医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响r