2019125
促销人员工作职责及日常管理制度
（修订版）
f目录：
第一部分入职管理规定
一、聘用标准二、聘用流程三、亲属回避原则四、实名制原则
第二部分工作职责
第一节促销人员的素质要求第二节促销人员岗位职责第三节促销人员行为准则
第三部分日常管理制度
第一节例会及总结制度第二节请假制度第三节促销服管理制度第四节纪律处分制度第五节工作表现考核细则第六节工资发放流程
促销人员必读
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《促销人员工作职责及日常管理制度》
f第一部分入职管理规定
一、聘用标准：
1、普酒促销人员聘用标准
身高155米以上，18至26岁女性；初中及以上文化程度应聘时必须携带其学历证明的原件及复印件；相貌端庄、举止大方；身体健康、无不良恶习，持有健康证明；同等条件下，有促销工作经历者优先。
2、精制酒促销人员聘用标准
身高160米以上，18至26岁女性；高中及以上文化程度（应聘时必须携带其学历证明；相貌端庄、体态优雅口齿伶俐，反应敏捷，具有较强的亲和力和敬业精神；身体健康、无不良恶习，持有健康证明；同等条件下，有精制酒促销工作经历者优先。
二、聘用流程
招聘：销售分公司根据中心批复的月度营销计划制定促销人员招聘方案，并发布招聘启事；（执行人：分公司促销主管）
面试：人员应聘时须填写《总公司促销人员个人简历表》，销售分公司按有关规定对应聘人员进行面试，确定复试名单；上述表格原件由联络站存档。（执行人：分公司促销主管或联络站促销管理员）
复试：销售分公司对初试合格的人员进行复试，确定上岗试用名单，进入复试的人员须再填写《总公司促销人员情况登记表》。上述表格原件由联络站存档。（执行人：分公司促销主管或联络站促销管理员）
培训：销售分公司对上岗试用人员进行岗前培训；（执行人：分公司促销主管或联络站促销管理员）试用：销售分公司对实习合格的人员进行为期15天的试用（试用期7天内自行离职者，一律只发底薪不发
放奖金）。（执行人：联络站销售代表）注：联络站须将最后确定的录用人员简历表及情况登记表复印件交销售分公司备档。
三、亲属回避原则
为了促销队伍管理的公平公正性及规范性，分公司高层管理人员不得将直系亲属安排到本分公司从事促销工作；分公司促销主管不得将直系、旁系亲属直接安排在该分公司所属的任何市场从事促销工作；联络站的工作人员不得将直系、旁系亲属直接安排在所辖市场从事促销工作r