员工招聘管理制度及操作流程
第一条目的1、为加强人员招聘录用管理，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司经营提供充足、合格的人才资源，特制订本制度。2、本制度适用于公司员工的招聘管理。
第二条管理职责1、行政人事部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定和实施，建立人才引进渠道等工作。2、各部门负责本部门人员需求计划的拟定和使用人员的适用、管理及考核工作。
第三条人员需求计划1、各部门于每年年底制定下一年度人员需求计划并报送行政人事部，行政人事部汇总各部门的计划，根据公司的全年经营目标及人员现状拟定下一年度公司人员规划，报总经理审批后执行。
第三条招聘原则1、招聘由总经理批准，公司行政人事部组织执行。2、公司招聘以公开、公平、公正为基本原则，贯彻任人唯贤、择优录用的原则。3、必须严格按岗位聘用条件，在有利于公司工作的前提下，适当考虑受聘者的个人意愿和业务专长，确定受聘者的受聘岗位。
第五条招聘计划1、人事部根据各部门年度人员规划拟定全年招聘计划，分阶段实施。2、招聘计划内容：
（1）需求岗位和人数。（2）岗位说明，包括：岗位职责和要求、到岗日期、岗位级别、薪资水平等。（3）招聘渠道和时间。（4）招聘费用预算。
第六条招聘渠道1、根据不同的招聘岗位选用不同的招聘渠道。2、可选择现场招聘会、媒体招聘、内部选择等渠道。
第七条人才选拔1、由人事部组织通过招聘渠道收集应聘者简历进行初步筛选，通知应聘者
面试。2、初步筛选后由人事部组织候选人员填写《员工应聘登记表》，并收取相
关证件《身份证、学历及其他证书等》复印件。3、由人事部审查应聘人员的各种证件及工作经历是否符合应聘职位的要求，
并进行面试沟通，观察知识、能力和心理素质状况。
f4、通过初试的应聘者，人事部将评定结果交由总经理审查，由总经理对专业人士或中层以上干部进行复试，相关部门负责人对一般员工进行复试。第八条录用
1、人事部对面试合格者发放录用通知，病确定入职时间。2、人事部将按入职程序，为新员工办理入职手续，新员工应向人事部主办人员提供离职证明（失业证），并签订聘用合同。3、兼职、项目合作等员工，公司根据实际情况另行签订合同。4、人事部组织用人部门参与对新员工进行入职培训，包括：公司制度、流程、公司文化、公司产品、岗位职责、业务知识等。
第九条本制度自颁布之日起实施
员工招聘录用流程图
下达正式录用通知
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