国家法定节假日加班工资在我国是怎样规定的？
小编希望国家法定节假日加班工资在我国是怎样规定的？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。在当代这个社会，节假日对于我们来说都是非常兴奋的一件事情，因为节假日大家可以忙着自己的事情去休闲娱乐一下，但是有的时候因为工作上的原因在节假日也是需要加班的，那么国家法定节假日加班工资在我国是怎样规定的？那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
一、国家法定节假日加班工资在我国是怎样规定的？加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。法定假日加班工资应该要多算的，根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
f资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2017年国庆节放假安排：2017年中秋在2017年10月4日星期三，为国家法定假日。10月1日至8日放假调
休，共8天。9月30日星期六上班。二、2017国庆节加班工资怎么算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300另行支付
加班工资节假日加班工资加班工资的计算基数÷2175×300公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200另行支付加班
工资公休日加班工资加班工资的计算基数÷2175×200按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，
只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬r