九江江佑文化传媒有限公司管理制度
为了公司不断发展扩大，提高经济效益，使公司管理纳入制度化、规范化轨道，特制订本管理制度。公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。目录：第一章第二章第三章第四章第五章公司文化理念组织结构员工规范管理制度薪酬制度财务管理制度
第六章、印章、证照的管理制度第七章、合同管理制度第八章、办公用品管理制度第九章、固定资产管理制度第十章、会议管理制度第十一章人力资源管理制度第十二章、绩效评估管理制度（略）第十三章、福利制度（略）第十四章、奖惩制度结束语
f第一章公司文化理念（略）第二章组织结构
一、公司组织机构董事长
总经理
策划部客服部
运营部
行政部
财务部
二、岗位配置原则1、基本原则：因事设岗、因岗择人。2、岗位定编：根据公司业务发展与管理的需要，结合公司的经济实力、岗位工作量、员工素质、员工流动率等综合指标核定员工数量。3、岗位定级：根据每个岗位的工作性质及其对公司总体目标的价值程度，确定岗位的级别。
f第三章员工规范管理制度一、员工守则
1、员工自进入公司起，就应遵守公司各项管理制度及公告。2、员工应遵守下列事项：（1）各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。（2）员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及公司方面的信息，非经许可不得对外发布，除办理公司指定任务外，不得擅用公司名义开展各种活动。（3）员工在服务期间不得经营或出资与公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务（公司特许兼职除外）。（4）员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。（5）员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携带出公司。（6）员工对外接洽事项，应态度谦和，不亢不卑，并不得有损害公司名誉的行为。（7）员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序的行为。（8）员工在工作时间内，不得办理任何与工作无关的事情，更不得喝酒闹事。（9）工作时间不准随意离开工作岗位，如需离开应向直接领导请准后方可离开；（10）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；（11）员工不得已任何事由向公司借款，因工作原因产生费用，先期自行垫付，工作完毕后，凭有效票据报销。
二、员工行为规范
1、大方庄重的著装，可以显示公司的专业素质和个人的精神壮态，包装好自已，有行头衣装，也是专业之需。自然丶得体的面容淡妆对女士是需要的，既r