付；6、下列各款项须直接从工资中扣除：员工工资个人所得税、应由员工
个人缴纳的社会保险费用、与公司订有协议应从工资中扣除的款项、法律法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的其他款项（比如考评工资、赔款）等；
7、中途入职或离职员工，当月工资的计算公式如下：实发工资日基本工资工作天数
8、各类假别薪酬支付标准如下：产假：产假期间，只领取生育津贴陪产假：（配偶分娩）按正常出勤支付事假：员工请事假期间不发放工资婚假：工资按正常出勤支付丧假：工资按正常出勤支付工伤假：按国家相关规定执行
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f病假短期病假工资按基本工资的80发放，长期病假（连续15天以上）按国家相关规定执行年休假：按正常出勤支付其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。第八条、提成工资提成工资：基本工资（工资总额70）为基数计提。1、主管及以下员工提成按季度考核核算核发；2、经理级及以上管理干部提成按年度考核核算核发；3、部门奖励按年度考核发放。第九条、试用期考评工资1、试用期员工作为一个部门的新鲜血液，也是作为部门今后发展的后备力量，公司员工试用期为13个月，试用期员工不享有公司定向福利；2、试用期员工如在试用期内表现优异可酌情考虑提前转正；3、试用期员工工资原则按80发放，具体根据面试实际情况以合同约定为准；4、试用期月工资总额低于2200元（不含2200元）的考评工资按工资总额的20考评。第十条、转正考评、晋级、晋升1、试用期满转正：考评合格后定为初级，薪资根据工作能力定级初级区间内；2、晋级：入职半年后可申请中级考评，考评合格后定级中级档差区间值，入职一年后可申请高级考评，考评合格后定级高级档差区间值；
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f①主管及以下员工转正定级及格分为90分；②经理级及以上管理干部定级及格分为80分；3、考评定级必须逐级评定，不得跳级评定，即：初级（1档）中级（2档）高级（2档）；4、晋升条件：入职满半年，且每月综合考评为合格者，可参加岗位竞聘；①岗位竞聘报名须提交岗位竞聘演讲稿件，参加竞聘演讲，由竞聘领导小组组织参加评审；②内部员工参加岗位竞聘薪档必须达到本级高级第5档，参加同级职位岗位竞聘可直接报名，竞聘职务随晋升职位而定级；③凡综合考评未达成目标者，均不可参与竞聘上岗、升级。第十一条、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司r