调查表》，根据各部门的培训需求及集团公司的要求，编制员工《年度培训计划》，报集团总经理办公会批准。
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版本修改态12版本修改态12
TEDAISO90012000
GROUP
文件编号泰达程序－05件编号泰达程序－生效日期20040928生效日期
人员配备及培训程序
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5232计划被批准后，由人力资源部组织培训的实施，确定培训时间、地点、教师、教材、参加人员、考核形式等。5233人力资源部指定专人收集或进行每次培训的实施记录，详细填写在《培训实施记录表》中。524培训的评估5241每次员工培训必须进行培训有效性的评估，其评估方式可采用：笔试、口试、操作考核、书面学习小结、领导评语等。5242人力资源部将培训人员的评估结果汇总在《培训实施记录表》中。并保存相关的培训证据（试卷、成绩单、学习小结、证书、评语等）。525培训档案的管理5251培训结束，人力资源部对员工培训记录进行整理，并将其综合情况记入《员工培训档案登记表》。5252人力资源部为每位员工建立培训档案，保存员工教育、培训、技能和经验的相关记录。5253员工外派培训结束，须持有效考核证书或成绩报人力资源部备案，一并记入员工培训档案。6相关文件《岗位职责及资质要求》（泰达作业55－01）7质量记录《资源需求计划》《年度培训计划》（泰达记录05－01）（泰达记录05－02）
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版本修改态11版本修改态11
TEDAISO90012000
GROUP
文件编号泰达程序－文件编号泰达程序－05生效日期20040901生效日期
人员配备及培训程序
（泰达记录05－03）（泰达记录05－04）
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《培训需求调查表》《培训实施记录表》
《员工培训档案登记表》（泰达记录05－05）
8文件修改记录修改日期修改单号修改页号修改条款和摘要内容
修改条款为5222和5223条款。原条款中未包括新员工的培训内容。具体修改内容见《文件修改单》。修改条款为42、43、512和7条款的《人员需求计划》更改为《资源需求计划》。
原修改现修改记录人状态号状态号
200491
003
2
0
1
赵红
120049280093
01
1赵红2
4
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