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（一）、有薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同）（1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假3天。（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。（3）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。（4）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入300支付年休假工资报酬。（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。（6）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。（7）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1员工因特殊情况，请事假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的；2累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；3累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；4累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（二）有薪婚假（1）员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假。在公司服务满二年以上的员工或初婚的晚婚员工增加到7天。（2）在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥5001000元人的红包礼金。（3）请婚假须提前15天请假。（4）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。
（三）带薪产假（1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。（2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。（3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。
第九条：劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的使用年限：夏装以使用二年为标准，冬装以使用三年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一申购、回收、发放。具体请参阅《制服管理规定》。
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（1）公司提供给各门店的现场员工（r