界的环境带来改变。主动水平高的个体能够识别机会，并且主动执行，直到产生有意义的变革。例如，一名具有主动个性的健康与安全专家，也许会识别出其他人所忽视的健康风险，他还会识别出问题的本质；并且向管理层申请基金来控制问题。最后，他在阻止重大疾病问题中的努力就会被大家认可。
管理者喜欢具有主动个性的员工，因为这些人会变成主动工作的员工，或者会主动地解决问题。当代的员工应该是富有进取心的。他们不是依赖管理者提出的该做什么，而是主动去寻找应该做的项目。但是，主动的员工也许会和年老的管理者发生冲突，因为这些管理者认为，员工的工作就是严格遵守命令。一项针对将近500名各种职业男女员工的研究检验了职业成功和主动个性的关系，由测验所测量的主动个性与薪水、晋升、职业满意度都有关系。也许培养主动个性并不容易，但一个人可以从主动解决问题、变得更加自愿主动做起。
策略4：平衡你的生活
在工作、社会生活和个人兴趣方面保持一定的平衡，可以帮助我们发展职业生涯。保持平衡可以给你带来更多的能量和活力，给你的职业发展带来帮助。如果没有平衡的话，员工可能会存在工作倦怠的风险或者觉得工作没有价值。Stephe
Covey这样写到，“经常最后离开办公室，并不能使你成为一个不可或缺的员工。事实上，那些长时间工作到超时的个体更有可能出现工作倦怠。所以，应对的窍门就是把你需要做的事情的优先级搞清楚，奖励自己的承诺，并且保持生活的平衡。”
策略5：培养出众的人际交往技能
除非你可以有效地与其他人保持关系，否则在商务领域中获得职业成功是非常困难的。员工在晋升中被忽视，主要是因为有人认为他们不能有效地担负管理其他人的工作的责任。员工更有可能是因为他们糟糕的人际交往技能而被解雇，而不是因为糟糕的技术技能。有效的人际交往和人际关系技能需要若干的特别练习，了解和应对不同类型的人格特征是特别重要的。
f策略6：树立职业道德规范
职业生涯发展的另外一项固定的原则就是树立个人的道德规范。规范是依据价值观，规定了行为的对与错、好与坏。而价值观源于文化教养、宗教教育、同伴影响、职业或产业标准。职业道德规范会帮助员工处理诸多难题，如收受贿赂、暗算同事以及对同事的性骚扰等。当面临道德两难情景时，合乎道德决策的简要指导方针是询问自己下面的三个问题：
I．是否合法？你的决定是否违反了法律或者公司的政策？例如，如果为了获得更多的旅客里程，你安排了一条较远距离的出r