《劳动争议调解仲裁法》呈现四大亮点劳动争议调解仲裁法》
十届全国人大常委会第三十一次会议于2007年12月29日上午表决通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。这是我国继《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》之后，制定颁布的又一部调整劳动关系的法律。《劳动争议调解仲裁法》是一部程序法，重点解决劳动争议处理过程中的程序性问题。较之以前的企业劳动争议处理程序，呈现以下四个亮点：第一，《劳动争议调解仲裁法》强化了调解的作用。第一，《劳动争议调解仲裁法》强化了调解的作用。主要体现在：一是扩大了劳动争议仲，《劳动争议调解仲裁法裁调解组织的范围。该法规定，用人单位可以设立劳动争议仲裁调解委员会，负责调解企业与劳动者之间所发生的劳动争议。企业调解组织由工会及企业代表组成。劳动者也可以向基层调解组织（如街道、各乡镇及村委的调解组织或其他调解组织）请求调解。二是规定了劳动者有主动选择调解的权利。劳动者与用人单位之间发生劳动争议之后，劳动者可以请求有关调解组织调解，也可以不申请调解，直接提请劳动仲裁，是否申请调解取决于劳动者。三是规定了劳动争议调解时限。劳动者提请调解时，仲裁时效中止，劳动争议调解最长不得超过15日。第二，《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议仲裁的时效期。第二，《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议仲裁的时效期。原劳动争议仲裁的时效为，《劳动争议调解仲裁法裁的时效期60日，时效过短，不利于劳动者维权。劳动者在合法权益受到侵害时，往往要同用人单位进行协商、调解，用人单位也往往是能拖则拖，这样很快就超出了60天的仲裁时效期。超过之后，劳动仲裁不予受理，法院也是不予受理，导致劳动者的合法权益难以得到维护。同时劳动争议往往涉及劳动者最基本的生活保障，如此重要的权利，却仅仅因为超出60天的期限而无法维护。而新出台的《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁的时效期为1年，并
f完善了劳动争议仲裁时效的延长、中止、中断制度。这对劳动者来说是一个福音，它一方面可以使劳动者有足够的时间进行维权，另一方面也可有效避免用人单位恶意拖延、推卸躲避其法定义务的情况发生。第三，《劳动争议调解仲裁法》规定了对部分案件实行一局仲裁。第三，《劳动争议调解仲裁法》规定了对部分案件实行一局仲裁。长期以来，劳动争议实，《劳动争议调解仲裁法行一裁二审的处理模式，即首先通过仲裁，对仲裁不服r