人力资源管理手册（总则）
f目录1前言编制目的适用范围制订原则修订原则2人事制度人员雇用工作职责工作时间请假规定薪资制度福利待遇奖励处分培训发展培训种类考核评估劳动合同
f离职管理其他附则3管理制度园务会议教研制度备课听课值班制度交班管理入园离园膳食管理安全保卫门卫管理家长工作财务管理档案资料劳动纪律
f1前言总则第一条编制目的按照国家有关法规以及我园的办园宗旨，特就本园人事管理、幼儿园管理的基本事项进行规范而制定本手册，为教职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。全体教职工必须全面了解本手册内容并切实遵行。第二条适用范围本手册适用于本园的全体正式员工、非全日制员工。因业务需要而聘用特约人员、顾问人员，依合同另行约定有关事宜。第三条制订原则本手册依据中华人民共和国法律及地方有关规定，结合本园的人力资源管理制度和本园的实际情况而制定。第四条修订原则本手册依国家或当地法律和有关规定及结合本园的人力资源管理制度和本中心的规章制度的变更而不定期的加以修改或增减。第五条总则与分则总则与分则合并作为幼儿园的员工手册，本手册只作幼儿园规章制度的总则要求，如有未尽事宜则参照幼儿园规章制度的分则，及依照有关法令规定办理，同一法令另有修正时，依修正后的法令办理。第六条本手册内容经全体教职员工协商后，园长核准，公布实施，修正时亦同。本手册所陈述的各项条则是员工与本园签订劳动合同书的补充条款。
f第七条
本园的教职工人员在接受完本手册培训后，在培训记录上签名确认或在
领取本手册登记表上签名确认皆视为告知或送达到。
f2人事制度人员雇用第八条本园雇用员工，依据幼儿园业务发展需要为原则，由园长根据人员工作职责，教学、业务活动安排办理招聘或内部调配，因工作需要的非全日制员工参照执行。第九条加入本园的应聘人员须经体检、面试或测试合格，并经审查核定后方得雇用。第十条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：（一）政府规定不得雇用者。（二）经本园指定医院实施体格检查不合格者，或经发现有恶性传染病者。（三）经本园审查有关证件不实者。（四）依需要做工作性测验或专业知识测验不合格者。（五）用人部门的面试、笔试未通过者。（六）主管领导审查、面试未通过者。第十一条加入本园的应聘人员经核准雇用，r