人力资源主管岗位职责
1做好办公室的日常接待工作。2参加有关会议，做好会议记录，根据领导要求，草拟相关公文函件，及时反馈会议贯彻情况。3参与制定人力资源战略规划，定期收集人力资源方面的信息，为公司重大人事决策提供依据。4制定公司招聘、培训、绩效考核等制度，并贯彻实施。对公司组织结构、机构设置提出建议和改进方案。5根据公司制定的培训计划，配合相关部门组织人员参加培训，评估培训效果。6建立健全人事档案。执行并完善员工入职、转正、辞职、离职等相关操作程序。7负责统计、检查、核算员工的考勤及薪酬福利等工作。8做好新进员工的职前培训及试用期的考核考评工作。9及时收集、整理劳动合同和有关资料，并归档管理。10调查了解员工的想法和意见，积极听取和采纳员工的合理化建议，并及时反馈。11负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。12加强员工考核工作，严格奖惩制度，对公司违章违纪现象及时进行处罚申报。13受理员工投诉，及时进行调查，并将调查情况报主管领导。
f14负责处理各种与劳动合同相关的事宜。重大情况及时上报。15完成领导交办的其他工作。
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