劳动法专家“破译”企业八大减薪暗招劳动法专家“破译”企业八大减薪暗招
最近一篇关于企业论文联盟各种减薪招数得报道在网上颇为流行关于文章中出现得经历自述很多劳动者表示深有感触然而在如何应对时大伙儿表示无可奈何究其缘故不外乎两方面其一是非常多劳动者缺少这方面得知识和意识放弃了“say
o”得权利；其二则是知晓这方面信息得在职职员非常多出于担心丢掉饭碗得考虑而不得不选择沉默无奈忍受看来白领们在面对“减薪”咨询题时还真挺头疼
暗招一：利用缴金减发工资
职工反映：前阵子我去提款时猛然发觉当月工资少了几百元回家想来想去公司得人事和财务都没换过人应该可不能在这方面搞错后来旁敲侧击跟几个同事谈天才发觉大伙儿得工资都少了只是因为幅度不大都没有吱声发觉那个咨询题得普遍性后有胆大得同事直截了当跑去询咨询财务财务部给出得理由是：缴“四金”得基数有调整现在养老金缴得多工资理所所以会减少
由于大伙儿对这方面都不太明白听讲是“国家规定”就临时被搪塞过去了后来依然一次偶然和人事部同事一起吃午饭才听到确切得缘故原来缴金基数改变是事实只是那只有两三百元得出入老总是利用调整缴金基数“不失时机”地落低了职员薪资悄悄取消了全勤奖和饭贴难怪我后来核对前后得工资单才发觉实际收入少了600多元wM大伙儿都觉得老总抱着“职员们可能发觉不了”得侥幸心理暗地里实行减薪如此得做法非常不“上路”
专家解析我国法律关于劳动者薪资这方面得规定相对较少只做了一些底限得规定也确实是讲在这方面企业相应地具有一定得自主权但自主权不是自由权而是需要依照相应得法律依据和法律程序进行得
我国《劳动合同法》第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益得规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当得有权向用人单位提出通过协商予以修改完善用人单位应当将直截了当涉及劳动者切身利益得规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者
在该事例中单位擅自取消了职员得全勤奖和饭贴这是直截了当关系到职工利益得属于重大事项应该履行相应得法律程序假如单位没有履行这项告知义务以为偷偷摸摸就能瞒混过去这种愚弄职工得r