识：专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策所需能力外语：外语：一般计算机：计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮管理素质要求1高度的整合能力，良好的策划能力任职资格2对人性的正确、全面的了解以及广博的知识3亲和力和优秀的人际关系处理技巧4优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力5创新意识和创新能力6坚定勇敢的意志力及良好的职业道德特殊素质要求1构建规范化人力资源管理系统能力2实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）3扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手）4精通国家和地区劳动法法律、法规
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f直属下级晋升方向人力资源总监
间接下级转轮岗位暂无
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