2014年济宁市专业技术人员继续教育赵继柏成绩：99分共100题，其中错误1题！1．单选题

1．时限作为绩效指标类型之一是因为它的
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A准确性
B及时性
C完整性
o
D无

2．指标的来源一般是来源于组织战略目标与
ooo
A竞争
B沟通
C协调的需要
o
D无

3．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责
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A会议记录
B及时性
C接打电话
D无

4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低
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A特质法
B行为法
C结果法
o
D无

5．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高
ooo
A特质法
B行为法
C结果法
o
D无

6．正确完成工作的方式有
oooo
A一种
B两种
C多种
D无

7．对员工的行为进行衡量的方法有
ooo
A关键事件法
B关键考核法
C无
fo
D无

8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和
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A行为法
B平衡法
C无
o
D无

9．绩效考核的方法有
ooo
A平衡法
B行为法
C效应法
o
D无

10．宽大化倾向这种现象产生的原因有
oooo
A评价要素的标准明确B评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议C评价者打击工作表现好的员工D评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样

11．360度绩效考评立意甚佳，表现在
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压力
A360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的B许多企业重视绩效考评和沟通C好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来
o
D360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩

12．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是
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A企业的战略相对稳定
B组织架构相对稳定
C政策相对稳定
D人员相对稳定

13．职业咨询活动包括
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A店庆
B年庆
C职能转换
o
D无

14．员工自我评估包括哪方面？
ooo
A身高
B爱好
C能力
fo
D学历

15．职业发展，应该怎样实施
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A员工自我评估
B亲人评价
C社会评价
D上司评价

16．严格化倾向产生的原因有
oooo
A为有计划的裁员提供证据B促使员工主动辞职C惩罚和对付员工D增加凭业绩提薪的下属的数量

17．绩效工资的实施条件，不对的是
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A工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B绩效考评要客观，公正，有效C奖励先进，约束后进D工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中

18．绩效工资的缺点
o
A员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
fooo
B个人绩效提高，组织绩效也提高C员工为了追求高r