2016年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》（最新）试题答案
1、时间的分配本质是（）B、价值观的体现2、我国政府实行目标管理的特点是（）B、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验3、目标管理的缺陷是（）D、目标是动态的4、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（）D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要5、绩效管理工作的出发点是（）B、促进员工和组织的核心竞争力6、1992年美国学着奥斯本和盖布勒在《改革政府企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）B、使政府更有效率7、在制定行动计划时，首先要（）A、分析理解自己要达成的目标8、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）C、职业发展9、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）A、职业怠慢B、35岁后仍不知自己是干什么的C、过早开始职业生涯D、想干却不让你干了答案：C10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）B、茫然11、我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。A、岗位责任制12、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（）C、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够。13、在政府的目标管理中，首先要（）B、确定施政目标14、现代的目标管理理念是由（）提出的。C、彼得德鲁克15、进行目标分解的标准是（）A、组织目标等于所有岗位目标之和16、绩效评估的目的是（）C、促进持续改进17、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（）A、使命18、在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。
fA、考核19、科学设计考核指标，前提是（）C指标所衡量的目标是正确的20、在目标管理中，工作目标的来源是（）C、岗位说明书和年度计划21、在制定职业生涯目标前，要（）A、探索职业生涯22、一个外向且反社会规范的人适合的工作是（）D、市场销售23、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（）A、单位人有依附性，职业人有独立性24、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（）参加，迅速解决，并形成“判例”。B、有决策权的部门负责人25、决定一个人职业定向的内在因素有哪些（）A、职业兴趣、B、价值观、C、职业性向26、对个人层面的时间管理，最重要的是（）A、要有人生规划、B、对所做的事情持之以恒、C、保证睡眠质量27、一个人是否成为一个职业人，其判断标r