安全生产考核奖惩管理制度
一、目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安
全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。二、适用范围
本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。三、考核依据1、总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。2、逐级签订《安全生产目标责任书》明确年度工作目标并予以考核。3、每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。4、员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。5、综合部、人事部负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。6、各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。四、实施细则1、一般规定（1）公司定期安排人员开展安全检查和隐患排查工作，并做好记录，年终总结时，由各部门按照检查情况推荐，公司安全管理机构按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。（2）对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产领导组审议，总经理批准给予奖励。（3）发生安全事故后，由公司安全生产领导组根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“严管重罚”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处理。
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f（4）所罚款项由综合部从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务部应立专用户头，列入暂存款安全专款中，由财务部掌握用于安全生产工作。（5）坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。（6）对安全机构检查结果、隐患事项或整改意见有异议的，应在得知结果后两个工作日内提出书面报告提交给安全机构负责人，不得因为意见不同当场反对和争辩。（7）综合部负责编制、修订本制度，公司安全生产领导组审核，总经理批准后实施。2、奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和或物质奖励。（1）认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。（2）对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元。（3）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，r