道家、墨家思想与管理中国传统文化杂思
道家、墨家思想与管理道家、墨家思想与管理思想与
中国传统文化杂思中国传统文化杂思
作者：学号：班级：作者：余春荣学号：20092675班级：21220901市场营销
前言：前言：中国传统文化博大精深，老祖宗给我们留下的遗产是如此的厚重，而如
今管理充斥在我们生活中的各个方面，无时无刻不在影响着我们，毫无疑问，管理学中也充满着中国传统文化的影子。百家争鸣时期的诸子思想是中国传统文化的重要组成部分，儒家思想更是其中主流，然而，儒家思想与管理学的关系，前人已经无数次的进行探讨研究，此处则不在赘述。而道家、墨家思想，同样贯穿于中国千年的发展，本文意在探讨道墨两家思想中的管理学理念，以及道家、墨家思想对管理学的影响，并对二者进行简单的比较。
关键词：关键词：中国传统文化
相生尚贤尚同兼爱
道家思想节用
墨家思想
管理
无为而治
有无
道、墨两家异曲同工
正文：正文：
中国传统文化底蕴深厚，尤其先秦时期百家争鸣的盛况，更体现了中华民族的智慧，其中除了众所周知的儒家之外，还有道家、墨家等等内涵丰富，对现今管理学理念有着重大影响的思想。
道家思想与管理
道家思想博大精深包罗万象，其中无处不渗透着管理学的思想，老子更是享誉古今中外的哲学大家，他以超出世俗的思维阐释了道的思想，同时，也表现出了超越千年的许多管理学方面的智慧。总体上来看，“无为而治”是老子的核心管理思想，是道家思想在管理的主旋律，其主旨是在遵循自然的前提下有所作为。按照自然的规律行事，一切工作就能够通过道的运行自然而然地“功成事遂”，“无为而无不为”、“必先有为而后无为”。“无为”是老派道家哲学的最高原则，它并不是无所作为，而是不妄为、不乱为。从管理学方面来看，实际上，经济、管理环境的营造是最该“有所为”的，把“无为”思想运用到社会和企业管理上，要求领导者的行为要顺应自然、社会发展的规律，并按照规律去制定相应的法律、制度，不轻易变更；人们在这样的法律、制度下，尽情发挥自己的聪明才干，才能达到“无为”，进而达到“无不能为”，达到“无不为”，而“无不能为”、“无不为”对道家，对管理来说才是真正的目标。在某种意义上，老子的“无为”是“为”的一种极高明的方式和手段，它在管理中有重要的启迪意义。“无为而治”是一种管理者、领导者权利下放的模式。在现代管理中，领导者，应当适当的处理好权利r