识不足，盲目就业和跟风现象突出，一味追求高薪职业，一味追求繁华发达城市，宁可“千军万马过独木桥”追求“铁饭碗”，也不愿去小单位发挥自己的价值1。就业失利后选择了做一个啃老族，失去自信心，影响就业。2各方面因素对毕业生就业的影响解析21国家原因由于我国处在社会转型过程中，市场经济取代计划经济后，国家也相应改革新的用人制度，即国家取消对大学生的毕业分配制度，是导致近年来大学毕业生就业率下降的因素之一。另外，国家经济发展有所减缓，一些企业从自身发展原因，减少招工名额甚至不招工，也导致毕业生就业率下降。22用人单位原因用人单位对毕业生学历的要求呈不断上升的趋势，能力和学历并没有完善的标准，当高校毕业生在求职过程中，不可避免的会遇到有能力但是学历较低，结果出现怀才不遇的情况，同时，现阶段的就业市场当中男女仍存在“男硕士相当于女博士”的现象2，作为就业市场的一个现象，仍旧反映出一个问题，用人单位多愿选择男性，性别歧视问题的存在，让女性在就业过程中的压力增大，作为较弱势的一方，改变长期以来的观念也成为了大多高校在进行就业教育方面的一个重点。23学校方面的原因学校在学生就业的教育以及专业设置上存在盲目跟风的现象，大家都只对热门专业进行深入的讨论和研究，而对冷门专业缺失了前瞻性的发展，忽略了潜在的就业市场，导致部分学生的竞争压力过大的情况，影响整体就业率。其次，学校对学生的就业指导不够重视，并没有真正起到指导学生择业就业的作用。再次，学校在毕业生创业教育方面重视程度不够或者投入较少。24学生自身的原因241就业能力不强
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就业能力包括大学生进入人才市场的社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。在调查中超过60的大学毕业生将缺乏工作经验视为日后就业的最大困扰。对用人单位的了解也表明，在选择录用的过程中也是比较看中工作经验的。242求职途径单一，缺少职业的规划大学生的就业渠道不断拓宽，但事实上还是很窄。现有的就业途径很难满足逐年增加的待就业人员的需要。而且大学生在校期间又对未来就业方向，没有合理明确的规划，往往都是临到毕业，才开始在慌乱中制作简历临时抱佛脚的四处投递简历。3如何帮助大学生走出就业困境31政府要通过宏观调控手段落实大学生就业政策各级政府要为大学生创造更多就业岗位和就业机会，为地方企业提供更多的优惠政策，比如对于招聘应届毕业生达到一定比例的企r