1委任制（500分）答：委任制是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或执行人员担任一定职务或是免去其现任职务的任用方式。委任制适用于对部门首长负责的副手、秘书、普通行政人员等。2降职（500分）答：降职是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有职务，由较高层次的职务改任较低层次的职务。降职意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小。在我国公务员制度中，降至不是处分，而是一种公务员任用行为，是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，为机关的各个职位选择配备适宜的人选。3公务员录用（500分）答：公务员录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。4选任制（500分）答：选任制，即通过选举产生的方式在确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务职务的公务员。
单项选择题（每小题2分，5小题共10分）（总分1000）1公务员考核的重点是（200分）A工作实绩B工作纪律C工作业绩D工作成绩2
f招录机关根据（）对报考申请进行审查。（200分）A人数B编制限额C报考资格条件D希望的招录标准3新录用的公务员一般试用期为（200分）A6个月B3个月C12个月D24个月4公务员晋升领导职务的程序是（200分）A民主推荐、组织考察、讨论任职B民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续C民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续D民主测评、组织考察、讨论决定5公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（200分）A降级使用B予以辞退C降两级工资D撤职
f多项选择题（每小题4分，5小题共20分）（总分2000）1公务员录用的原则是（400分）A择优B公开C竞争D平等2公务员考核的基本原则（400分）A考用结合B分类考核C全面考核和重点考核相结合D客观、公正、公开、民主3国家公务员的奖励的种类有（400分）A记二等功B记一等功C记三等功D嘉奖4人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成（400分）
fA法律专家B聘用机关的代表C聘用机关的代表D公务员主管部门的代表5公务员考核等次划分为（400分）A优秀B称职C不称职D基本称职
判断题（每小题4分，5小题共20分）（总分2000）1公务员降职一次降低两个职务层次。（400分）错误正确2委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。（400分r