劳动管理
一、用工原则1、2、3、酒店面向社会，公开招工，全面考核，择优聘用。酒店实行全员工劳动合同制。酒店实行管理人员竞争上岗，逐次聘任制。
二、试用期1、2、新招聘的员工必须实行试用。试用不合格者，则解除其劳动合同。新晋升的管理人员实行3个月的试用期。
三、体检1、2、员工须经卫生防疫部门体检合格后，方可正式录用或上岗。根据国家法规，食品从业人员须定期限体检，对有患传染疾病者，酒
店将按国家规定给予适当的医疗期，医疗期满后，如还不能正常工作，酒店将与其解除劳务合同。四、入职培训应聘人员经测试，体检合格，须通过酒店的入职培训教育。入职培训后，要经过考试，考试合格合方可成为酒店的试用员工。考试不合格者，可给予一次补考机会，经补考仍不合格者，既取消聘用资格。五、工作时间1、则上实行以平均每周工作40小时（不含就餐时间）供不应求计算工
作时间的工时制度。员工须按照部门安排的班次进行工作，个人不得擅自调班。2、酒店系关系和公众利益的特殊待业所以确实需要安排员工超时或加
f班劳动时，员工应理解各配合，由部门事后给予补休或发给加班工资。六、员工论训接受培训是每个员工的权利和义务。酒店利用淡季时间，采取多种形式，对各级管理人员和服务人员进行一次全员培训，使每一个员工都至少接受一次全面培训。七、员工申诉员工有不满时可向上级领导部门提出，凡是合理的意见，管理层将通过与员工沟通来消除误解与磨擦，增加相互理解。员工申诉处理程序1、2、员工对工作有任何不满，请反映直属领导。如果对上司的处理结果不满意，可以以书面形式向本部领导或人力资
源部经理申诉。3、有关部门在收到员工上诉里应尽快予以解决，如有必要，将请示总经
理，总经理的建议为最后批示。八、布告栏酒店将设置员工布告栏，凡重要通知及员工有关的培训，工作机会等信息都将张贴在布告栏上。员工应养成经常读布告栏的习惯，未经人力资源部同意，不得随意张贴或移动布告栏上的任何信息。九、辞职1、员工辞职须提前一个月以书面形式向酒店提交申请，经批准后生效，
否则员工须向酒店支付违约金作为补偿。2、员工辞职须按劳动合同及培训协议等规定条款赔偿酒店经济损失，违
f约金，凡租住酒店宿舍者，须按酒店住房协义的有关规定办理。十、辞退员工违反酒店规定，酒店将根据处罚6条例给予必要的处分，直至辞退。十一、离店手续员工离店须向酒店批准其辞职申请之日起五天内r