管人用人育人留人之道企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。EMBA1奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人2光环效应：全面正确地认识人才3不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作4蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律5贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会6酒与污水定律：及时清除烂苹果7首因效应：避免凭印象用人8格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才9雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才10适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上11特雷默定律：企业里没有无用的人才12乔布斯法则：网罗一流人才13大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才14海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人以人为本的人性化管理古语云：得人心者得天下！在中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。15南风法则：真诚温暖员工16同仁法则：把员工当合伙人17互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业18蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境19柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理
f20坎特法则：管理从尊重开始
21波特定律：不要总盯着下属的错误
22刺猬法则：与员工保持“适度距离”
23热炉法则：规章制度面前人人平等
24金鱼缸效应：增加管理的透明度
灵活有效的激励手段
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
随机读管理故事：《值得思考》
某人买了一坛好酒，放在小院，第二天，酒少了15，便在酒桶上贴了不许偷酒四个字。第三天酒又少了25，又贴了偷酒者重罚。第四天，酒还是被偷，于是贴尿桶二字，看谁还喝。第五天他哭了。桶满了。故事还没完，第六天，他再次在酒桶上贴了不许偷酒四字。那一天很多人都哭了。
fr