职位的职位说明书和绩效目标综合形成的目标责任书，在入职之后履行职位要求上的非绩效类的承诺，例如道德伦理、职业操守等。
第五，打通晋升通道与学习培训体系的接口。晋升之后，不仅薪酬福利、绩效指标有了变化，任职资格即岗位责任也发生了变化，
这将直接和必然导致企业在员工培训上加大投入，否则新晋升的员工将难以满足新职位对其知识与技能、能力素质的要求，从而影响到其在新任岗位上工作能力的发挥。
fr