员划分一定的等级，规定晋级标准，定期进行目标考核，凡符合晋级标准者给予晋升凡未达到晋级标准但仍符合所任级别标准者，保留原级凡未达到晋级标准同时又末达到原级别标准者，降级使用。
同时，对不同的级别，规定不同的政治、经济待遇。在建立竞争机制、激励机制的同时，还应建立优胜劣汰的用人机制，即对那些不思进取、无所作为、对任何考核都抱着无所谓、在侦查队伍里表现不死不活的人，应坚决予以淘汰而对那些表现突出、积极进取、为侦查事业鞠躬尽瘁的人，则应予以重奖或者重用。这样，优秀的侦查员才会觉得自已的价值得到了承认，前途光明一般的侦查员才会觉得有压力，才会知道继续混日子就有可
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f能被淘汰而劣质侦查员才有可能被清理出侦查队伍。而这样的侦查队伍用人机制才有可能充分调动每一个侦查人员的工作积极性和主观能动性，才有可能建成一支党和人民放心的、充满生机和活力的、具有很强攻坚能力的队伍。本文发表于《福建公安高等专科学校学报》1999年第2期
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