面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。其中面试人员形不成竞争的岗位，属综合类A岗位的，其面试成绩不得低于综合类A岗位考察体检人员的面试最低成绩属教师G岗位的，其面试成绩不得低于教师G岗位考察体检人员的面试最低成绩。四总成绩计分办法
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考试总成绩满分为100分，按笔试、面试成绩55的比例计算考试总成绩。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照11比例等额确定进入考察范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、其他毕业生的顺序排序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。凡相同类型的招聘岗位合并招录的，在面试结束后采取按总成绩“高分先选”的办法确定各岗位进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在烟台开发区人力资源和社会保障局网站公布。四、考察与体检进入考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考察、体检。考察工作由招聘主管机关会同招聘单位主管部门负责组织。成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。考察小组要实事求是、客观公
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正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。招聘主管机关会同招聘单位主管部门组织对考察合格人员进行体检。体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准试行的通知》国人部发20051号，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准试行及公务员录用体检操作手册试行的通知》r