计划10试用期考核10
7附则11
附件一：新员工入职第一天确认表12
附件二：新员工入职一周反馈表13
附件三：员工入职详情表14
附件四：新员工入职培训表17
附件五：试用（考察）期员工培养计划18
附件六：试用期员工月度考核表19
附件七：试用期员工述职内容要求20
附件八：员工转正申请表21
附件九：开通电子邮件通知单错误未定义书签。
附件十：新员工银行开户材料表22
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f新员工入职与试用期管理办法
1目的
为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，人力资源部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是：
1）帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；
2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。
2适用范围
适用于：1公司新入职员工，并处于试用期的；2公司新调岗员工，并处于考察期的；3以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根
据公司制度的更新情况酌情适用此办法。
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f3涉及人员角色及职责
角色
工作职责
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