准其辞职申请之日起15日内履行下列义务
1工作的交接
离职人员的工作由交接人接手交接日须大于15日。
①与行政部门、人力资源部的交接填写移交工作清单向公
司指定的交接工作完好归还其占有的办公用品、文件、设
备等有形或无形资产删除企业邮箱、MSN、内部网帐号、注
销门禁卡向公司完整移交载有公司重要信息的任何载体
协助公司清理双方之间的债权、债务且员工应于劳动合同
解除、终止之日起15日内办理完毕档案、各种保险关系的调
转手续、并由行政负责人签字。
②与客服部门的交接网站相关密码客户相关账号密码CRM
账户资料客户及合同资料交接。填写好交接表由客服负责
人签字。
③与销售部门的交接客户联络资料及其他资料电脑文档、
技术性文档、软件相关文档等工作的交接。由销售负责人签
字
④与技术部门的交接技术性文档、书籍、光盘、软件、软件
f相关文档、等工作的交接。由技术负责人签字。
⑤与财务部门的交接已出未出账目交接由财务负责人签字。
2在最后的工作日内离职员工需要提交《工作交接表》和《员工离职会签表》到人力资源部人力资源部根据公司工资发放方式给离职员工办理工资结算手续。
3凡由公司出资培训的按《培训协议》规定未满服务年限的辞职员工须退返服务期尚未履行部分分摊的公司培训费用。
5、离职安排
交接工作完成后离职审批表、工作交接表经审核签字齐全后
由行政部门和人力资源部门完成后续的离职安排
①解除劳动合同
②工资、社保、违约金等财务金额的的清算。离职薪酬公司将
按员工离职手续全部办理完毕的当日作为计薪截止日期以当月计
薪截止日之前的出勤日作为当月的计薪时长离职员工的薪资发放
时间按照公司薪酬发放管理规定支付。
③档案及人事关系转出行政部门报告给财务离职名单并做好
离职手续归档。
④行政与人力资源部门出具有离职证明的文件
四、离职分类
1、辞退
①员工有下列任一表现公司有权立即解除劳动合同并不支付补偿金
②试用期间被证明不符合录用条件者
f③出现本手册82处分惩罚中严重违纪中列举的行为
④擅自离职为其他公司工作者
⑤被依法追究刑事责任的
⑥任职期间以直系亲属名义经营与公司相同或相似业务者
2、员工有下列任一情况公司可以解除劳动合同并给予相应的通
知期
①员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的
②订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
③员工不r